JEFE DE EQUIPO TECNICO.

JEFE DE EQUIPO TECNICO.

I. Descripción del puesto.
El puesto implica asumir la responsabilidad de jefe de equipo técnico para el proyecto “Implementación del programa de Cafés especiales para consolidar las sostenibilidad de las familias productoras de Café en los valles de Tambopata e Inambari-Puno”.

Sede de Trabajo
San Juan del Oro-Puno.

II. Funciones.
- Diseñar estrategias para la implementación, desarrollo y seguimiento de proyecto.
- Apoyar en la elaboración e implementación del Plan Operativo del proyecto.
- Elaborar reportes/informes del proyecto según la planificación interna.
- Desarrollar el plan de asistencia técnica para los beneficiarios del Proyecto.
- Elaborar términos de referencia y revisión de productos, para el desarrollo de las consultorías contempladas y asignadas al cargo.
- Dar asistencia en la elaboración de materiales y metodologías de capacitación.
- Prestar asistencia técnica puntual al equipo técnico a su cargo para potenciar sus capacidades.
- Evaluar el desempeño del equipo técnico a su cargo, de manera permanente.
- Coordinar con los directivos y representantes de la cooperativa involucrada.
- Sistematizar los procesos originados en el proyecto.

III. Requisitos del puesto.
- Profesional en ciencias agrarias o afín, de preferencia Ing. Agrónomo o bachiller, con especialización en ejecución de Proyectos.
- Dos años de experiencia en la conducción de Equipos de trabajo.
- Se valorará su experiencia en ejecución de proyectos con FONDOEMPLEO.
- Con enfoque de trabajo por objetivos y resultados.
- Manejo de Marco Lógico e instrumentos de planificación y monitoreo para la gestión programática y ejecutiva.
- Con experiencia en la generación de Alianzas Estratégicas.
- Licencia de conducir y experiencia probada en el manejo de vehículos motorizados (motocicleta y camioneta).
- Disponibilidad para radicar en San Juan del Oro y Putinapunco.

IV. Conocimientos.
- Conocimiento en el manejo del cultivo de café y procesos de certificación de cafés especiales.
- De preferencia con conocimientos sobre enfoque de género.
- Dominio de herramientas informáticas (MS Office).
- Redacción óptima de informes narrativos y analíticos sobre los resultados del proyecto.
- Conocimiento en sistematización de información.
- De preferencia con cursos de especialización en manejo de recursos humanos.

V. Habilidades.
- Proactivo y empático.
- Buena capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Buenas relaciones personales al interior y exterior del proyecto.
- Buen nivel de coordinación y comunicación.
- Capacidad de análisis.
- Carácter para administrar recursos humanos.

VI. Niveles de coordinación - Comunicación.
- Jefe del proyecto.
- Sede Central de la Organización operadora de los proyectos (Lima).
- Directivos de la Cooperativa involucrada (zona de ejecución).
- Equipo técnico bajo su responsabilidad.

VII. Disponibilidad
Inmediata

VIII. Referencias laborales.
El/la postulante debe citar como mínimo dos personas de referencia (Nombre de la persona, institución, cargo, teléfono y correo electrónico).

IX. Cronograma:
Convocatoria : 04 al 06 de Octubre 2010.
Recepción de documentos : 07 al 13 de Octubre 2010.
Evaluación y Entrevista : 14 de Octubre del 2010 (4 p.m. a 6p.m.)
Publicación resultados : 14 y 15 de Octubre del 2010.
Inicio de trabajo : 15 de Octubre del 2010.

La/os interesada/os pueden enviar su Hoja de Vida actualizada, acompañado con una carta de presentación y expectativas económicas, consignando en asunto PROYECTO PUNO, hasta el 13 de Octubre del 2010. Los documentos deben ser enviados vía electrónica a los siguientes correos:

cafeperu@cafeperu.org
equintanilla@cafeperu.org