Experto en REDD

REQUERIMIENTO DE PERSONAL: un/a Responsable de Fortalecimiento Organizacional y en Temas REDD

DRIS/ Desarrollo Rural Sustentable es una asociación civil cuyo objetivo es promover el desarrollo socio-económico y productivo de las zonas altos andinos y andino-amazónicos, fortaleciendo organizaciones sociales y productivas e impulsando proyectos para la producción orgánica orientada al mercado.
DRIS ha lo largo de su trayectoria ha acumulado experiencias importantes en aspectos significativos para abordar las tareas del desarrollo sustentable en nuestro país. Tenemos aportes en temas como: i) diseñar mecanismos de pago por servicios ambientales y deforestación evitada REDD y REDD+, ii) promover el manejo forestal sostenible, iii) Administración con un enfoque de Gestión participativa de Áreas Naturales Protegidas iv) impulsar la capacitación y el fortalecimiento de las organizaciones campesinas y nativas, v) promover el ordenamiento territorial y la zonificación ecológica-económica,. vi) impulsar la producción ecológica orientada al mercado, vii) buscar la seguridad alimentaria y la nutrición infantil de poblaciones pobres y en extrema pobreza
Desde la experiencia institucional del Consorcio Welthungerhilfe-HIVOS-CESVI–DRIS-FEPP, se tiene la convicción de que los mejores conservadores del bosque y su biodiversidad son los que viven en y del bosque y, en esa medida, el diseño de políticas y estrategias de desarrollo que los excluyan no es viable ni sostenible. A partir del 15 de enero de 2011 la ONG internacional Welthungerhilfe (Agro Acción Alemana) en consorcio con sus contrapartes locales DRIS en Perú y FEPP en Ecuador, va a ejecutar por 4.5 años el programa “Gestión sostenible para la conservación de dos reservas de biósfera en la Cuenca Amazónica (Perú y Ecuador) mediante la Reducción de Emisiones de CO2 por Deforestación y Degradación de Bosques (REDD)” .El programa esta financiado por la Comisión Europea, Welthungerhilfe, HIVOS y CESVI.

El resumen del programa es:
Objetivo global: Disminuir el avance de la deforestación y la degradación de los bosques tropicales en las zonas de amortiguamiento de Áreas Naturales Protegidas de la Cuenca Amazónica.

Objetivo especifico: Gestionar sosteniblemente los bosques de las Zonas de amortiguamiento de las Áreas Naturales Protegidas del Manu (Perú) y Yasuní (Ecuador), a través de mecanismos de Reducción de Emisiones de CO2 por Deforestación y Degradación (REDD) y el fortalecimiento de las capacidades de los actores del desarrollo local.

Resultado 1: Dos Asociaciones de Gestión cuentan con un mecanismo REDD+ de los bosques tropicales para la gestión de bosques, incidiendo en las políticas nacionales de REDD+.
Resultado 2: Las familias y actores del desarrollo local cuentan con una estructura organizativa para gestionar compromisos de REDD+, con incentivos para la conservación y manejo sostenible de sus bosques.
Resultado 3: Las familias asentadas en las zonas de amortiguamiento utilizan alternativas productivas para el manejo sostenible de sus recursos naturales para cumplir con los compromisos REDD+.
Resultado 4: Los gobiernos locales y jefaturas de los Parques Nacionales del Manu (Perú) y Yasuní (Ecuador) han fortalecido sus capacidades organizativas y de gestión forestal sostenible bajo mecanismos de REDD+.

Está previsto trabajar con las jefaturas de los Parques Nacionales del Manu y Yasuní; de Perú y Ecuador respectivamente; en dichas zonas participarán 1.000 familias en total. En Perú se trabajará con comuneros indígenas (Machiguengas, Huachipaires, Mashco-piro y Yine) y colonos (Con un total de 400 familias), en Ecuador con comuneros indígenas pertenecientes (Kichwa, Shwar y Waorani) y colonos (Con un total de 600 familias). Además participarán cinco Gobiernos Locales: Kosñipata, Manu y Fitzcarrald (Perú) y; Aguarico y Francisco de Orellana (Ecuador).


Para la ejecución del Proyecto se requiere contratar a

un/a Responsable de Fortalecimiento Organizacional y en Temas de REDD
a tiempo completo

Que cumpla con los siguientes requisitos:
- Profesional vinculado al manejo de las ciencias ambientales o afines con conocimiento en temas REDD y/o MDL y de organizaciones.
- Conocimiento de proyectos REDD y REDD+
- Experiencia con proyectos financiados por la Comisión Europea
- Experiencia en Monitoreo y evaluación de proyectos
- Disponibilidad y flexibilidad de viajar a las zonas del proyecto

RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN: Ninguna

APTITUDES:
- Compromiso con la misión institucional
- Trabajar bajo presión y de manejar conflictos, en un ambiente heterogéneo e intercultural.
- Capacidad de coordinar entre diferentes entidades y en el trato con el personal.
- Capacidad de desarrollarse en espacios interinstitucionales.

HABILIDADES:
- Trabajar en equipo
- Sensibilidad ante conflictos
- Relacionamiento con otros actores locales
- Manejar Microsoft Word, Excel, Power Point, internet, correo electrónico, y de preparar informes y propuestas.
- Aplicar enfoques de género e interculturalidad con comunidades nativas amazónicas

FUNCIONES
Coordinar estrechamente con el/la Coordinador/a Zonal
Diseñar, en conjunto con el resto del equipo, el plan operativo global y los planes anuales operativos en función al marco lógico y el presupuesto aprobado, asegurando que estén diseñados para contribuir a la meta global del programa
Liderar y facilitar los procesos de fortalecimiento organizativo local especialmente en temas REDD en la zona del Manu.
Liderazgo para el cumplimiento del resultado 2: Las familias y actores del desarrollo local cuentan con una estructura organizativa para gestionar compromisos de REDD +, con incentivos para la conservación y manejo sostenible de sus bosques. y Resultado 1: Dos Asociaciones de Gestión cuentan con un mecanismo REDD + de los bosques tropicales para la gestión de bosques, incidiendo en las políticas nacionales de REDD por la parte de Perú.
Brindar dirección y asistencia técnica para cumplir con las metas establecidas en cada una de las regiones donde opera el programa y asegurar que las estrategias y metodologías acordadas en el Comité de seguimiento se implementan en los dos ámbitos.
Cumplir las políticas institucionales
Promover procesos de manejo adaptativo respetando las particularidades de la zona del Parque Nacional del Manu.
Participar activamente en espacios de concertación multiactor en Perú y Ecuador con la finalidad de promover un ambiente que facilita el cumplimiento de las metas establecidas en el programa
Coordinar y fortalecer vínculos con las instituciones y organizaciones públicas y privadas. Se pondrá especial énfasis en la coordinación con los representantes y autoridades de los gobiernos locales participantes en el proyecto.
Elaborar informes semestrales y anuales del sus actividades, resultados, efectos e impactos
Cumplir los requisitos de visibilidad de las entidades financieras
Respetar los reglamentos y procedimientos de la oficina regional de Welthungerhilfe, HIVOS y CESVI

Las personas interesadas, que cumplan con los requisitos, deben hasta el día 25 de Enero del 2011 enviar
- una carta con referencia a su motivación y sus capacidades para el puesto de trabajo
- su currículum vitae incluyendo tres referencias
- sus pretensiones salariales

Al correo electrónico drislima@terra.com.pe


Los CV que no contengan las tres referencias no pueden ser considerados.